Bir adayın kendini övmesi veya CV'sinin dolu olması yeterli değildir. Bakıcının gerçek performansını, karakterini ve güvenilirliğini öğrenmenin en kesin yolu, eski işverenleri ile konuşmaktır. Referans kontrolü, işe alım sürecinin en kritik aşamasıdır ve asla atlanmamalıdır.
Referans Görüşmesinde Sorulması Gereken Kilit Sorular
- Ayrılma Nedeni: "Neden işten ayrıldı?" sorusu en kritik sorudur. Cevap ile adayın anlattığı sebep örtüşüyor mu?
- Tekrar Çalışma İsteği: "İhtiyacınız olsa onu tekrar işe alır mıydınız?" sorusu, memnuniyetin en net göstergesidir.
- Güçlü ve Zayıf Yönler: "Çocuğunuzla iletişimi nasıldı?" veya "En çok hangi konuda zorlanırdı?" gibi spesifik sorularla detaylı bilgi alın.
Duygusal yorumlardan ziyade somut olaylara dayalı bilgiler almaya çalışın. YardımcıBuldum profillerindeki onaylı yorumlar da birer dijital referans niteliğindedir.